| 育行業(yè)英才，雅瑩集團為中國時尚產業(yè)貢獻創(chuàng)新力量 |
近期,時尚企業(yè)雅瑩集團發(fā)布了2020年度企業(yè)社會責任報告,全面回顧了集團上一年度積極履行社會責任的實踐與成果。創(chuàng)業(yè)發(fā)展33年,雅瑩始終秉持“好人,好衣,好生活”的理念,不斷通過從人力、人文到人心的全面建設,持續(xù)提升員工素養(yǎng),加強人才隊伍建設,完善人才發(fā)展體系,為中國時尚行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻雅瑩的時尚創(chuàng)新力量。
外在環(huán)境的變化,造就了企業(yè)深練內功的最好時機。對時尚產業(yè)而言,創(chuàng)意創(chuàng)新和人才培育是最核心的力量。后疫情時代,雅瑩緊緊圍繞“構建員工與企業(yè)、企業(yè)與行業(yè)命運共同體、加快品牌產品創(chuàng)意國際化、開啟全域數字化營銷、打造高質量的供應鏈”等高質量發(fā)展四大指導方針,重點在“人”的經營上持續(xù)深耕。通過培養(yǎng)和提升員工的專業(yè)技能,打造尊重人才、尊重知識、崇尚技能的良好工作氛圍,多方位展現(xiàn)員工的風采,并取得不俗成績。
一方面,全方位深耕“人”的培育與發(fā)展。自2017年以來,雅瑩連續(xù)組織開展全員“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化”“不忘初心,牢記使命”等主題性學習,至今已完成7個“一百天”學習;針對后疫情時代的市場之變,積極開展轉型新零售的學習培訓,打造創(chuàng)新型、專業(yè)型人才;供應鏈組織專業(yè)技能學習培訓,“授人以漁”;設計團隊則通過實地采風、民族服飾展及各類國學講座等,多維度深研中華傳統(tǒng)文化和少數民族文化的奧義,啟迪創(chuàng)意,激發(fā)靈感。而在2021年,作為雅瑩致力于構建卓越人才發(fā)展平臺的新載體——雅瑩書院正式成立,圖書館和雅瑩學院兩大板塊有機結合,相互賦能,將通過心靈建設、美學建設和技能建設,促成雅瑩員工的培養(yǎng)、發(fā)展更趨專業(yè)化、體系化。
另一方面,深化校企合作,加強多元化創(chuàng)意人才隊伍建設。雅瑩陸續(xù)與東華大學、北京服裝學院、浙江理工大學等國內知名時裝專業(yè)類院校,在原材料追本溯源、創(chuàng)意設計、人才交流等方面展開多維度合作,推動人才和產業(yè)鏈的可持續(xù)發(fā)展。截至2021年,雅瑩校園招聘“英才計劃”已走過12年,至今已有千余位本科、碩士、海歸等各類優(yōu)秀大學畢業(yè)生加入雅瑩大家庭,并快速成長活躍在各個核心部門和重要崗位,為時尚行業(yè)發(fā)光發(fā)熱。同時,雅瑩也注重與中央圣馬丁藝術學院、巴黎時尚學院等國際知名專業(yè)院校,或通過海外創(chuàng)意中心,與時尚行業(yè)頂尖人才、機構建立聯(lián)系并合作,著力拓展海外人才渠道。此外,雅瑩還通過“雅創(chuàng)”等項目合作形式,持續(xù)考察、發(fā)現(xiàn)高潛力優(yōu)秀人才。通過這些優(yōu)秀時尚人才的發(fā)掘、引進,為中國時尚業(yè)不斷積累、夯實發(fā)展的力量。
人文關懷,是企業(yè)凝聚力之源,也是人才發(fā)展的安心閥。早在2012年3月,雅瑩就在集團黨委牽頭下,聯(lián)合工會、婦聯(lián)、團委成立了“人文關懷中心”。人文關懷中心從心靈關懷、健康關愛、文體活動、愛心傳遞四個方面出發(fā),調適員工心理與生理健康,幫助平衡員工的工作與生活,使之獲得更多的養(yǎng)分來保持持續(xù)的進步與活力。此外,雅瑩亦不忘關懷“一老一小”,成立“退休員工協(xié)會”,并定期組織交流活動,讓他們可以“愉悅身心、奉獻余熱、促進和諧”;為方便員工在暑期照顧子女,和讓很多“小候鳥”得以與父母團聚,共享天倫之樂,雅瑩自2011年起,連續(xù)11年舉辦職工子女暑期國學托管班,既讓員工子女可以學習國學經典,又能讓員工可以快樂工作,快樂生活。這些人文關懷之舉,有效地提高了企業(yè)的凝聚力,從而使員工更好地建設企業(yè)、服務顧客、回饋社會。
時尚產業(yè)是體現(xiàn)一個國家文化軟實力的重要方面。后疫情時代,中國國際地位加速攀升,民族時尚品牌正在全方位崛起。在這一大時代下,民族企業(yè)能否完成這肩負的歷史重任,核心依靠的因素還是人,需要更多適應新時代而生的創(chuàng)新創(chuàng)意人才。雅瑩也始終以開放包容的姿態(tài),為行業(yè)育人才,助推時尚產業(yè)高質量、可持續(xù)發(fā)展,助力民族時尚品牌走向世界。
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